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Saiba porque o treinamento é o melhor investimento para o profissional de TI

Postado por Mobilit em 26/10/2017 08:30

philips_blog_11Poucas áreas se renovam tão rapidamente quanto o departamento de TI, e o perigo de não acompanhar as inovações é grande: no primeiro momento, a empresa não consegue fazer seus programas e sistemas “conversarem” com os de clientes e fornecedores e depois pode ser considerada uma empresa pouco inovadora, e até mesmo ultrapassada.

É imprescindível, portanto, manter a equipe totalmente informada e capacitada para lidar com novidades e estar preparada para as tendências.

Além da defasagem corporativa, há também a pessoal: funcionário que não treina para lidar com novos recursos acaba tendo uma visão limitada de sua área, não a enriquece com sugestões e soluções e não se diferencia.

Buscar treinamentos é um ótimo investimento para profissionais de TI e, consequentemente, para sua organização: além de aprimorar seus negócios com as melhores tecnologias disponíveis, seus funcionários se sentem valorizados e motivados, criando uma sinergia com benefícios duradouros.

Centros de treinamento

Uma das alternativas mais práticas é buscar atualização fora da empresa, em centros especializados em desenvolvimento e pesquisa. Os tipos de treinamentos podem ser variados, voltados para:

  • Maximizar a eficiência;
  • Tornar viável as melhores práticas disponíveis;
  • Certificar-se em determinado sistema;
  • E manter o foco em segurança, entre outros.

Network

Muito se fala na força que os contatos têm para estabelecer bons relacionamentos comerciais e, possivelmente, o consequente fechamento de negócios. Mas essa força não funciona apenas para o momento comercial: ela também é muito útil para as iniciativas educacionais.

Ao considerar uma atualização para a equipe de TI, pense em olhar para além de sua empresa. Quais são os desafios dos seus fornecedores? Quais os obstáculos que seus clientes têm enfrentado na área? Mais do que isso: como vão os seus concorrentes? Estão satisfeitos com os sistemas e programas que operacionalizam? Estão defasados e preocupados com seus ambientes de TI?

Lembre-se: o problema do outro pode se tornar o seu problema amanhã. Considere buscar novidades e conhecimento em áreas talvez esquecidas ou deixadas em segundo plano pela empresa.

Técnicos também podem correr atrás do prejuízo

Se você é técnico em TI e não percebe iniciativa de seu empregador em buscar treinamento, não use isso como desculpa. Faça uma pesquisa, converse com colegas, também de outros setores, e identifique pontos em que você precisa melhorar.

Há muitos cursos para pessoas físicas – encontre os que mais respondem às suas necessidades de atualização e tome a iniciativa! Seu movimento pode incentivar o responsável por sua área a se mexer e buscar treinamento para todos, ou ainda fazer com que você conquiste uma posição diferenciada no setor, além de mantê-lo estimulado.

Trazer o treinamento para dentro de casa

Quando a equipe é muito grande ou os desafios e necessidades são muito específicos, talvez valha a pena trazer o treinamento para sua companhia. O gestor de TI deve conversar com o setor de recursos humanos para verificar a possibilidade de programar um treino de capacitação para toda a equipe, por exemplo.

Outra atitude que sempre apresenta resultados motivadores é criar índices para medir conquistas e resultados antes e depois da capacitação.

Gestor ou técnico, não deixe para amanhã. Estude quais cursos podem enriquecer sua própria experiência ou a de sua equipe e busque atualização imediatamente!

Faça por conta própria ou solicite oportunidades em sua empresa. Faça agora e faça sempre - inovação é sinônimo de tecnologia da informação.

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Topics: Profissionais de TI bem-sucedidos, Treinamento para profissionais de TI, Investimento em treinamento

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